Arbetet, facket och medbestämmandet 1979 - Facklig organisation

År 1977 trädde en ny lag, kallad ”lagen om medbestämmande”, i kraft i Sverige. Enligt denna lag har fackföreningar rätt att bli informerade om alla omständigheter som är, eller kan vara, av betydelse för deras medlemmar. Fackföreningarna har också rätt att framföra sina synpunkter i nästan alla viktiga frågor på arbetsplatsen. Detta möjliggörs genom en särskild form av förhandling. En arbetsgivare har dock, efter genomförda förhandlingar, rätt att fatta beslut utan att behöva ta hänsyn till fackföreningens uppfattning. Lagen är avsedd att reglera fackföreningarnas rätt att delta i beslutsprocessen på arbetsplatsen. Den utgör en viktig del av det komplexa system av formella normer som styr relationerna mellan fackföreningar och arbetsgivare i Sverige. Forskningsprojektet ”Work, Unions and Participation” studerade hur lokala aktörer – fackföreningar och arbetsgivare – har anpassat sig till detta normsystem. Studien består av två enkätundersökningar, utformade som en panelstudie. Populationen är begränsad till följande branscher: tillverkningsindustri, handel, transport och kommunikation, utbildning, social omsorg samt hälso- och sjukvård. Urvalet omfattar cirka 500 arbetsplatser, vilket motsvarar 25 procent av populationen. Två typer av enkäter skickades ut till respondenter på dessa arbetsplatser. Den ena riktades till den lokala ledningen och besvarades vanligtvis av den lokala chefen eller motsvarande person. Den andra enkäten skickades till varje fackförening som var verksam på arbetsplatsen.